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近日，集團董事局辦公室專門下發(fā)抄告單，組織開展2015 年度干部效能評定和自我評價工作，參加考核人員為集團總裁助理以上干部以及MBA 管理培訓(xùn)班和中級管理培訓(xùn)班成員。

在干部效能評定和自我評價工作中，集團專門制定了干部考核表，從崗位評價和自我評價兩大方面開展自我評定，并報經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)評定后形成干部效能評定等級，本人的考核表歸入干部個人檔案存檔。

創(chuàng)新干部考核評價制度是集團進一步完善干部考核和評價機制的重要補充。根據(jù)集團人力資源和干部隊伍建設(shè)的需求，集團董事局將持續(xù)完善和創(chuàng)新干部培養(yǎng)、選拔、任用和考評機制，奠定富通集團在未來發(fā)展的組織凝聚力和競爭力。