員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富
集團(tuán)推出“夜班補(bǔ)貼”和“工齡補(bǔ)貼”工資制度
集團(tuán)推出“夜班補(bǔ)貼”和“工齡補(bǔ)貼”工資制度
發(fā)布時(shí)間：2011-04-29 瀏覽次數(shù)：19554
近日，從集團(tuán)人力資源部獲悉，為進(jìn)一步完善公司薪酬體制結(jié)構(gòu)，提升基于凝聚力基礎(chǔ)之上的執(zhí)行力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“生存與利益共同體”向“命運(yùn)與發(fā)展共同體”的演變，集團(tuán)開(kāi)始全面推行“夜班補(bǔ)貼”和“工齡補(bǔ)貼”工資制度。這兩項(xiàng)制度的出臺(tái)，標(biāo)志著集團(tuán)薪酬體制結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化和完善，推升人力資源管理水平上新臺(tái)階。這也是集團(tuán)為打造從凝聚力到執(zhí)行力建設(shè)，建立人力資源可持續(xù)發(fā)展機(jī)制的重要組成部分。
據(jù)了解，集團(tuán)從今年2、3月份開(kāi)始在杭州地區(qū)開(kāi)始分別試行了“夜班補(bǔ)貼”和“工齡補(bǔ)貼”工資制度，取得了明顯的成效，對(duì)完善公司薪資結(jié)構(gòu)和分配體制，提高員工收入起到了很大的作用。
作為企業(yè)薪資制度重要組成部分的探索，集團(tuán)人力資源部作為職能部門，對(duì)新推行的夜班補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼工資制度的具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則做了明確的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，并認(rèn)真總結(jié)制度推行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和做法，建立更適合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的保障機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
